Systemy sugestii

Dlaczego potrzebujesz systemów sugestii?

Programy pomysłów pracowniczych, zwane potocznie „kaizenami” lub „systemami sugestii”, są najlepszym sposobem na zaangażowanie pracowników. Polegają na umożliwieniu pracownikom zgłaszania swoich autorskich pomysłów (a czasem ich wdrażania) i tym sposobem poprawiania swojego miejsca pracy. Dzięki temu praca staje się bardziej ergonomiczna, bezpieczniejsza i wydajniejsza.

Co zrobimy?

Na początku ustalimy kwestie techniczno-organizacyjne:

zdefiniujemy sobie pojęcie „pomysłu”
opiszemy kolejne etapy procesu zgłaszania pomysłów
„wymyślimy”, kto, na jakich zasadach i w jaki sposób zgłasza pomysły
określimy, kto decyduje o wdrażaniu (bądź odrzuceniu) pomysłów oraz kto odpowiada za wdrożenie przyjętych do realizacji pomysłów
ustalimy, jak będzie wyglądał obieg dokumentów
wypracujemy model raportowania i analiz
zdecydujemy, jakie konkursy (nagrody) będą dodatkowym motywatorem dla pracowników

W drugim kroku zadbamy o to, by pracownicy byli otwarci na zmiany i rozumieli, czemu służy program pomysłów pracowniczych:

przeprowadzimy szkolenie, na którym pracownicy nauczą się widzieć miejsca, które mogą usprawniać, a przełożeni staną się bardziej otwarci na zmiany, bo zobaczą korzyści, jakie odniosą z zaangażowanych pracowników
zadbamy o dobry „wizerunek” programu w oczach pracowników

Pomożemy wystartować z programem, a po jakimś czasie przeprowadzimy audyt i wskażemy możliwości usprawnienia działania samego programu.

Odbierz godzinę darmowej konsultacji

Skorzystaj z doradztwa w zaresie optymalizacji Twojej firmy.

Poprzedni

Następny

Systemy sugestii

Co zrobimy?

Odbierz godzinę darmowej konsultacji

Napisz do mnie

+48 783 942 427

biuro@sadecki.org